Un employeur favorable à la famille

Un employeur qui encourage la famille ne se démarque pas uniquement par des salaires au-dessus de la moyenne, mais offre également à ses employés les prestations les plus diverses.

Dans le cadre du projet cantonal argovien Familienfreundliche Unternehmen sind erfolgreicher («les entreprises favorables à la famille ont plus de succès»), nos prestations ont été qualifiées de généreuses et de favorables à la famille.

Chaque collaboratrice et chaque collaborateur de l'entreprise Samuel Werder AG reçoit:
  • CHF 1'200.- après 365 jours sans absence pour cause de maladie ou d'accident non professionnel (conditions particulières pour les employés à temps partiel, les apprentis et les personnes salariées à l'heure)
  • 100 grammes d'or comme cadeau de mariage
  • 1 vreneli en or comme cadeau de naissance de chaque enfant
  • 1 kg de pralinés comme cadeau d'anniversaire
  • un demi-salaire mensuel supplémentaire après 10, 15, 20, 25, 30 et 35 ans de service
  • un cadeau particulier et de très grande valeur après 40, 45 et 50 ans de service
  • un jour de vacances supplémentaire tous les deux ans, dès l'âge de 42 ans (jusqu'à l'âge de 50 ans)
  • 5 semaines de vacances dès l'âge de 50 ans
  • sur demande, des protecteurs d'ouïe spécialement adaptés au prix préférentiel de CHF 100.-
  • des chaussures de sécurité gratuites
  • 24 semaines de congé de maternité payé 100%
  • 10 jours de congé de paternité. En outre le collaborateur reçoit 2 semaines de congé sans solde en le premier année de l'enfant pour délester la femme.
  • En cas d'urgence au maximum 3 jours de congé par cas de maladie pour soigner des enfants jusqu'à 15 ans (un certificat médical doit être présenté).
  • Affiliation Fondation suisse pour paraplégiques
Dans le cadre du projet 'Familienfreundliche Unternehmen sind erfolgreicher' les points suivants sont à préciser:
  • Adaptation flexible du taux d'activité selon les besoins familiaux et/ou privés
  • Les collaboratrices et collaborateurs d'équipe ont un droit de parole pour l'élaboration du plan de travail et le connaissent 3 à 4 mois à l'avance.
  • Les collaboratrices et collaborateurs ayant des enfants en âge de scolarité peuvent prendre leurs vacances dans les périodes de vacances scolaires.
  • Versement total (100%) des allocations familiales aux employés à temps partiel
  • Soutien des collaboratrices et collaborateurs en cas de problèmes Financiers.
  • Contrats de travail individuels illimités et descriptifs d'emploi pour (presque) toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs
  • Déductions (salariales) de prévoyance professionnelle (LPP) adaptées au taux d'activité
  • Possibilité de réengagement à temps partiel après un congé maternité.
  • Procédure clairement définie en cas d'abus sexuels et/ou de mobbing
  • Prise en compte de rentiers AI et de personnes plus âgées dans le processus de recrutement de personnel
  • Les personnes handicapées physiquement peuvent bénéficier d'une place de travail adaptée à leurs besoins
  • La mise au courant et l'intégration de nouveaux collaborateurs s'inscrit dans un programme défini.
  • L'engagement en faveur de l'égalité entre hommes et femmes, indépendamment de la nationalité et de l'âge, est défini par écrit.
  • Enrichissements professionnels dans le domaine de la production pour des collaboratrices et collaborateurs non qualifiés
  • Eau purifiée et fraîche gratuite (Oxymount)
  • Place de travail ergonomique
  • Douches disponibles en cas d'activités sportives
  • Congé sans solde est possible en cas d'urgence pour des proches à soigner.

Collaborateurs

«Nous avons conscience des performances considérables que l’on attend aujourd’hui des collaborateurs. En contrepartie, ils bénéficient d’une très grande estime tant pour leur travail qu’à titre personnel. Je suis convaincu que de nombreuses entreprises gagneraient beaucoup, tant au plan humain que celui de l’efficacité, si elles accordaient plus d’importance et un meilleur soutien à l’adéquation entre famille et profession.»

Stäger Karin Karin Stäger
Ressources humaines
056 463 66 05

Prédicat Famille et Profession

Prédicat Famille et ProfessionSamuel Werder AG attache beaucoup d'importance à la compatibilité de la profession avec la famille et de l'égalité de l'homme et de la femme.
 
  
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